В Москве стартовал набор в бесплатную «Школу социального предпринимательства» для будущих рекрутеров домашнего персонала

Старт занятий намечен на 1 июня. Количество мест ограничено. Подать заявку можно на официальном сайте. 

В столице открылся набор на новый образовательный проект «Школа социального предпринимательства». Организатором выступает Ассоциация компаний по подбору домашнего персонала при поддержке гранта «Москва – добрый город» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Обучение бесплатное и нацелено на тех, кто хочет освоить профессию рекрутера в сфере домашнего персонала и открыть собственное агентство.

Проект ориентирован на людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, членов семей участников специальной военной операции (супруг и родителей), а также на всех, кто ищет новую профессию с гибким графиком и достойным уровнем дохода.

По оценкам участников отрасли, до 88% рынка подбора домашнего персонала в Москве остаётся в серой зоне. Отсутствие понятных стандартов проверки и отбора создаёт серьёзные риски для самых уязвимых — детей и пожилых людей.

«Мы запускаем этот проект в ответ на то, что происходит на рынке. Ассоциация проводит "контрольные закупки" у агентств и видит, как много организаций и частных рекрутеров работают недобросовестно, ставя целью только заработок на доверии родителей и отправляя в семьи непроверенный персонал, которого они даже не видели. Риски падают на детей и стариков, — комментирует Наталия Линькова, президент АНО "Возрасту.нет", вице-президент Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала. — Для нас это не просто обучение, а постепенное наведение порядка на рынке и формирование нормальной культуры безопасного подбора людей, которым родители доверяют своих детей».

Основной упор сделан на практику. Участники пройдут путь от знакомства с рынком до запуска собственного агентства. Программа включает следующие ключевые блоки:

• построение системного бизнеса с нуля;

• маркетинг, продажи и клиентский сервис;

• финансы и управленческий учёт;

• юридические аспекты работы агентства;

• технологии подбора персонала: составление вакансий, поиск кандидатов, воронка найма;

• методики продаж и техники переговоров.

Особое внимание уделяется профессиональной экспертизе в работе с кандидатами. Слушатели освоят методики диагностики и оценки нянь, включая выявление асоциальных рисков и определение психотипов, а также познакомятся с системой сертификации «Профстандарт домашнего персонала».

По итогам обучения участники получат новую профессию и возможность сразу выйти на рынок с готовым бизнесом. Для всех выпускников предусмотрены первоначальная поддержка и сопровождение созданных проектов.